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上下班途中工伤认定标准是怎样的？
依据《最高人民法院关于处理工伤保险行政案件若干规定》（以下称《规定》），第六条指出，员工在合理时段内，往返于其工作地点与配偶、父母或子女居住地间的合理路径中遭遇事故，可视为工伤。
该《规定》进一步界定在特定情况下的工伤保险责任主体：当雇员与多于一个单位存在劳动关系，且工伤发生时，为其工作当时的单位需承担工伤保险责任；劳务派遣的雇员在借调单位工作期间受伤，责任归属派遣单位；若员工被指派至其他单位工作期间遭受伤害，原指派单位承担相应责任。
此外，对于“工作原因”的判断，《规定》细化考虑因素，包括是否执行工作任务、受单位指派、任务相关性及是否符合单位正当利益等；“工作时间”应视是否因工作需要而定；“工作场所”则涵盖因工作所需涉足的区域及其合理的延伸范围。
针对上下班途中工伤的认定，核心在于理解“因工外出期间”为工作时间的一种特例，需综合评估员工外出是否出于工作目的或单位利益。
**具体情形分析：**
根据《规定》第六条，法院将支持社会保险行政部门对以下“上下班途中”的认定：
1. 在合理时间，往返于工作地与个人住处、常住地或单位宿舍的常规路径；
2. 同样在合理时间内，往返于工作地与直系亲属居住地的合适路线；
3. 在执行日常生活的必要活动中，且处于合理时间和路线的上下班途中；
4. 其他合理时间内，通过合理路线的上下班过程。
此规定确保了工伤认定的全面性和合理性，保护了劳动者的权益。
上班途中自己摔倒工伤认定流程？
根据《最高人民法院关于处理工伤保险行政案件若干规定》，针对公众普遍关注的上下班期间工伤认定问题，具体界定了四种可视为工伤的情形：
1. 在符合常理的时间内，员工往返于其工作场所与居住地、常用居所、公司提供的宿舍之间，沿合理路线的通勤过程；
2. 在合理的时间框架内，当员工往来于工作地点与配偶、父母或子女的住处，且行经的是合理路线时；
3. 员工在上下班途中，进行日常生活必需的活动，并且这一行为发生在合理的时间和通过合理的路线；
4. 包括在其他情况下，即在合理时间，通过其他可接受的通勤路线往返工作地的过程。
这些规定确保了在特定非个人主要责任的意外情况下，员工能够获得工伤认定，体现了对职工权益的细致关怀。
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