1. 职工工资：这是企业支付给员工的报酬，通常以月薪或小时工资的形式计算。 2. 奖金：这是企业根据员工的表现和贡献而发放的额外奖励，可以是现金、股票或其他形式的奖励。 3. 津贴和补贴：这是企业为员工提供的额外福利，如交通津贴、餐补等。 4. 职工福利费：这是企业为员工提供的各种福利，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。 5. 住房公积金：这是企业为员工缴纳的住房储蓄金，用于员工购买、租赁或改善住房条件。 6. 工会经费和职工教育经费：这是企业为支持工会活动和员工培训而支付的费用。 7. 非货币性福利：这是企业为员工提供的非金钱形式的福利，如员工旅游、健身会员等。 8. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿：这是企业与员工终止劳动关系时支付的补偿金。 9. 其他与获得职工提供的服务相关的支出：这是企业为员工提供的其他服务所支付的费用，如加班费、出差补助等。
应付职工薪酬是企业对员工提供的各项福利和报酬的总称，旨在激励员工的工作积极性和创造力，同时也是企业社会责任的体现。通过合理的薪酬制度，企业可以吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，进而推动企业的发展和竞争力的提升。因此，企业应该根据自身情况和市场行情，制定公平合理的薪酬政策，确保员工的合法权益得到保障，同时也要注重薪酬的可持续性和灵活性，以适应不断变化的经济环境和劳动力市场的需求。
