女足归足协管理的问题牵涉到中国足球的发展模式和足协在女足事务中的角色。以下是有关归化球员和足协管理女足的一些关键内容。
1. 归化球员与中国女足
归化球员是指国籍不属于某国家的球员在国际比赛中代表该国参赛。虽然归化球员对于一些国家的足球队来说是一个可以快速提升实力的选择，但在中国女足中，归化球员并不是主要发展方向。归化球员在中国女足中的作用有限，不能单纯依靠归化球员来挽救中国女足的困境。中国足球的未来并不只能依靠归化球员的努力。
2. 中国女足的发展模式
中国女足面临着四种发展道路：留洋、职业化、归化和普及青训。不同于中国女足由中国足协主导的走出去的方式，这种方式缺乏可持续性，至少从女足世界杯的表现来看如此。相比之下，中国女足可以借鉴其他国家的发展经验，加强留洋和职业化的努力，并加强对青训的普及。
3. 韩国女足的归化球员
韩国女足的归化球员费尔是韩国女足历史上第一位归化球员，也是世界杯女足中最年轻的上场球员。虽然韩国女足最终在比赛中失利，但这名归化球员的参与体现了韩国女足提升实力的努力和多元化发展模式。
4. 中国足协的管理策略
中国足球协会在管理女足方面采取了一系列措施。足协禁止利用公共媒体挑起敌意，并愿意接受批评。足协努力塑造足球明星，并对国足40强赛持乐观态度。足协对女足的看法是积极的，认为女足发展的关键在于留洋、职业化和青训。
5. 日本女足的发展模式
日本女足采取了不同于归化球员的发展路径，注重年轻化和青训工作。日本女足在世界杯中表现出色，这得益于他们以小打大的策略和年轻化的球员阵容。日本女足的成功经验对于中国女足的发展也具有借鉴意义。
6. 菲律宾女足的归化球员
菲律宾女足在实施归化战略后取得了显著进步，国际足联排名急剧提升。菲律宾女足中有多位归化球员，如博尔登等，他们的加入为菲律宾女足的发展带来了实质性的改变。
归化球员对于中国女足的发展起到了一定的作用，但不能单纯依靠归化球员来解决中国女足的问题。中国女足应该通过加强留洋、职业化和青训等方面的努力，找到适合自身发展的道路。中国足协在管理女足方面也需要加强管理策略和推动发展。日本女足和菲律宾女足的发展经验对于中国女足的发展具有一定的借鉴意义。
