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事假抵扣年休假规定？
依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，年度休假可与病假等非自愿请假相互抵消，但这需满足特定前提：首先，请假缘由须为患病或其他非个人可控因素；其次，此期间员工薪资应不受影响；再者，不得在此期间分配工作任务给请假员工。值得注意的是，各地与各机构可能实施更细致的规定与操作程序，因此，具体事宜应查阅相应文档或向人力资源部门咨询。这一制度旨在平衡员工的正当权益与企业的运营需求，使得员工在面临突发事件或健康问题时能获得更多休息，同时亦有助于企业控制人力成本。然而，这一抵扣并非无条件的，必须遵循既定准则，并合理规划休假，以免干扰工作效能和公司日常运作。
请问请了2个月的病假就没有年休假了吗?病假可以冲年休假吗？
在特定情况下，员工将无法获得当年的年休假福利，这些情况包括：对于工作年限在1至10年之间的员工，若因病休假超过两个月；对于那些工作时间跨越10年至20年的人群，一旦病假累积至三个月以上；以及对于工作超过20年的资深员工，当他们的病假总时长达到四个月或以上。在评估年休假资格时，不仅考虑病假长度，还会考量员工的整体工作经验。
值得注意的是，病假与年假之间存在相互影响机制，即病假可以在一定条件下替代年假。然而，在这一替代期间，员工的薪资待遇保持不变，确保了全薪支付。这样的规定旨在平衡工作与健康关怀的同时，也维护了员工的经济利益。
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