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每周六天工作制到哪年变成五天半的？
自1995年起，中国的标准工作周从原先的六天缩短到了五天半，这一变革标志着工作制度的重要调整。同年，《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日正式生效，其中明确规定了劳动者权益。根据该法律的第三十六条，国家规定劳动者的每日工作时间不应超过八小时，且平均每周工作时间不得超过四十四小时，以此确保工时制度的合理性与员工福祉。这项法规的实施，不仅反映了对工作效率的重视，也体现了对劳动者休息权的保护，是现代劳动制度的一个重要里程碑。
公司突然由原来的五天工作制改为六天，而且无加班费，该如何办？
1、依据国家法律，标准的工作周为五天。若企业擅自决定实施每周六天工作制度，这将构成对现行法律的违背。对于偶尔需要在周六工作的员工，企业应依法支付双倍加班费。企业试图通过每天减少工作时间一小时来正当化六天工作制的做法，不能成为规避法律规定的理由。
2、面对此类违反规定的行为，员工有权向所在地的劳动监察部门提出投诉，请求其介入监督，确保公司遵守国家规定的五天工作制。
3、若因公司的强制执行六天工作制导致员工提前解除劳动合同，员工有权向当地劳动仲裁委员会提起申诉，指控公司违约，并要求获得相应的经济赔偿。
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