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深圳没签劳动合同如何赔偿？
在深圳，当雇佣方未与雇员签署劳动合同的情况下，雇佣方需依照法律规定，自应签约之日起至雇员提出申诉之日止，向雇员支付双倍工资作为补偿。此外，若雇员因未签合同而选择离职，雇佣方还需提供经济补偿。这些规定均源自劳动合同法及相关劳动法规。确保遵守这些法律条款，旨在保护劳动者权益，明确雇佣关系中的责任与义务。通过这样的规定，法律为雇员提供了在合同缺失情况下的法律救济途径，强化了对职场公平性的维护。
临时工没签合同被辞退怎么赔偿不够一个月？
在聘用员工时，无论是长期正式员工还是短期临时工，单位仅需支付按工作日计算的薪酬，无需额外补偿。这一原则适用于所有类型的招聘。新员工通常会经历一至三个月的试用阶段，这段时间本质上是雇主与雇员相互评估的适应期。通过这段时间的相互考察，如果双方都认为合作愉快且合适，那么合作关系将得以延续。然而，若任一方觉得不适合继续合作，他们有权在试用期内结束雇佣关系，此时，重要的是确保结算并支付该期间内约定的工作日薪资。因此，若员工在试用期内被解雇，且未满一个月，按照规定无需提供额外的赔偿。这样的安排旨在保障双方权益，确保雇佣关系的透明与公平。
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