2024江苏省育儿假的最新规定是夫妻双方每年分别享受10天的育儿假，这一规定适用于符合条件的夫妻，且每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。这一规定在南京、无锡和苏州等地均有，且具体实施时间从2022年开始。且江苏育儿假政策的优势在于子女3周岁之前可以让他们在陪着宝宝去体检、打疫苗时不用占用年休假，这有助于父母更好地照顾和陪伴孩子成长。
2024江苏育儿假规定多少天
根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的《关于进一步加强职工工作生活平衡的意见》，职工在孩子0-3周岁期间可以享受最长1年的育儿假。其中，产假和陪产假仍然按照原来的规定执行，女职工可以享受98天的产假和15天的陪产假，男职工可以享受15天的陪产假。
在孩子0-3周岁期间，职工可以选择在家中照顾孩子，也可以选择在某些特定的情况下将孩子寄托在托幼机构中。如果选择将孩子寄托在托幼机构中，职工仍然可以享受育儿假的待遇。此外，职工在孩子0-3周岁期间，还可以选择灵活用工、休息时间等方式来解决育儿问题。
2001年，江苏省开始实行产假、陪产假，为职工提供了一定的休假机会。2008年，江苏省出台了第一份育儿假制度，允许职工在孩子0-1周岁期间享受6个月的育儿假。2018年，江苏省再次修订了育儿假制度，对职工的休息时间进行了进一步优化和提高。而关于江苏育儿假期怎么计算不同地区可能会有所差异，建议以实际为准。
江苏育儿假政策优势
延长育儿假提高职工福利
新政策规定，职工在孩子0-3周岁期间可以享受最长1年的育儿假，比原来的政策提高了6个月的假期。这样，职工可以更加充分地享受陪伴孩子的时间，更好地参与到孩子的成长过程中。
支持职工选择灵活用工和休息时间
新政策规定，职工在孩子0-3周岁期间可以选择灵活用工、休息时间等方式来解决育儿问题。这样，职工可以更好地平衡工作和家庭的关系，不会因为育儿问题而对工作产生太大的影响。
对托幼机构的监管和引导加强
新政策对托幼机构的监管和引导得到加强。托幼机构不仅要符合相关的卫生、安全标准，还要符合教育、文化、娱乐等方面的要求。这样，职工可以更加放心地将孩子寄托在托幼机构中，也可以更加放心地投入到工作中去。
