一般来说，2024符合法律、法规生育子女的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年（不满一年的按一年计算）分别累计享受育儿假10天。注意，育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度，不是按照自然年计算。不过，不同地区对育儿假的规定存在差异，如上海、新疆、广西等地的具体天数和计算方式可能有所不同，因此，建议还是以实际为准。
2024育儿假多少天
3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。您目前正在休产假，两个假不能重叠休，只有等产假休完再休育儿假。育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日假期。
育儿假可以连续享受，也可以分次享受。天数则是按照3岁以下子女数量累加，比如夫妻有两个3岁以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10个工作日育儿假妻有三个3岁以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15个工作日育儿假。
夫妻双方若想调整育儿假假期的分配，应分别与各自的单位协商，并经单位同意，方可进行调整育儿假的假期分配，但夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。建议单位修改世粗缓完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。
育儿假计算方式
育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。如何计算满周岁，根据《民法典》的原则，我们通常理解是从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。子女满三周岁前每个周岁以旅旅内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。
首先在当地实施日之前盯春子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。举例：孩子出生日期为2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育儿假。
育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。
休育儿假指南
对于新手爸妈来说，除了产假外，育儿假就是其最关心的问题了。即好奇休育儿假的具体天数、使用方式、工资待遇等，那么育儿假究竟怎么休，以及有哪些福利待遇呢？一起来看看：
