什么叫弹性退休？弹性退休年龄是多少岁
弹性退休是指政府规定一个退休年龄段区间（如58岁到65岁），员工可以根据自身情况在这个年龄段选择合适的时间点办理退休手续，领取养老金。
弹性退休制度的实施背景主要是为了应对劳动力短缺和人口老龄化问题。通过允许劳动者根据自身情况选择合适的退休时间，可以更好地利用人力资源，延长工作年限，从而应对劳动力市场的需求。
具体措施包括设定法定退休年龄、最低退休年龄和最晚退休年龄。在法定退休年龄退休可以领取全额养老金，提前退休则需要扣减一定比例的养老金，而延迟退休则增发一定比例的养老金。这种“早减晚增”的养老金奖惩机制旨在激励劳动者延长工作年限。
弹性退休年龄是多少岁
弹性退休年龄的范围是45至60岁。
弹性退休制度允许个人在一定的年龄范围内（45至60岁）自行选择退休时间，这一制度体现了对个人选择和需求的尊重。根据不同的行业、职业、知识结构群体、性别以及个人身体状况和意愿，制定了多个弹性段的退休年龄机制，既与社会保障及社会就业相适应，又体现人性化。这种制度设计旨在让个人根据自己的情况和偏好，在保证社会保障的同时，也能适应社会的不同需求。
此外，国家人力资源和社会保障部（人社部）正在推进渐进式延迟法定退休年龄改革，旨在稳妥有序地调整退休年龄。根据最新规定，从2025年开始到2039年，用15年的时间，将法定退休年龄调整到男职工63周岁，女职工58周岁或55周岁。这一过程是一个渐进的，通过每4个月或每2个月延长一个月的方式，逐步实现退休年龄的延迟，以确保调整的幅度较小且节奏平缓。
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