调休是什么意思违反劳动法吗？调休没休完离职了怎么补偿？
调休不违反劳动法。
调休是指调整休息时间的行为，具体来说，就是将某个工作日责令员工不上班，然后在周末或其他时间要求员工来补班。这种做法不仅适用于国家级节假日的安排，也适用于企业内部根据特殊工时制度调整员工的工作和休息时间。调休是《中华人民共和国劳动法》的调整范畴，根据该法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。调休作为一种调整工作时间和休息时间的措施，属于劳动合同履行过程中的一部分，因此受劳动法的调整。在劳动关系中，劳动者和用人单位处于平等的法律地位，调休通常是基于双方协商一致的结果，体现了劳动者和用人单位在工作时间安排上的灵活性和自主性。
调休没休完离职了怎么补偿
若离职后仍存在未休完的休息日（即存休），则用人单位需按照薪资标准的200%向劳动者支付相应的补休工资。
所谓存休，实际上可以理解为倒休或调休，意在告知劳动者在某些工作日内无需出勤，但周末需要前来加班，或者在特定节假日由于工作需求必须上班，待日后再以工作日进行补休。
对于那些属于年休假的应休未休部分，用人单位应当依照法律规定，向劳动者支付三倍的工资报酬。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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