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1、利好偏多。
2、股票激励是要综合分析的，一般而言，市场对其的解读是中性偏利好，但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。
3、 凡事都有利弊，股票激励制度是是上市公司内部对经营目标的一种保障机制，总体而言对公司稳定发展是有好处的。
4、但如果限制性措施过严，致使该机制无法起到激励作用就会形成副作用。
5、因此，好的设想就可能难以落实或者未能起到预期的效果。
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