尽管A同学的个人能力在过去几年内并没有本质提升，但他在大公司体制下仍然是一名重要的员工。然而，最近他拒绝了公司安排出国的提议，并被HR约谈，建议他主动离职。由于他在公司中的地位并不高，离职几乎是板上钉钉的事情。
A同学最近在网上投递简历，但由于年纪较大，企业对他的需求并不高，面试机会也很少。少数小公司对他进行了面试，但提供的月薪税前不到两万，税后甚至不足以支付房贷。有些公司甚至看不上他。
个人认为，A同学在面对挫折时显得缺乏男子气概。以他目前的资产状况来看，即使从头开始也不算什么大事。我们在之前的文章《不同年龄阶段，如何做合适的保险规划？》中提到过，应该在合适的时间做合适的事情。30多岁正是努力奋斗的时期，这点挫折并不算什么。现在的局面，只不过是为了过去的安逸付出的代价而已。
这件事情还有一个令人担忧的地方，我们不知道A同学是否购买了保险。如果他从大公司离职，他将无法继续享受原公司的团体保险。现在如果不做好保险配置方案，全家上有老下有小，几百万的房贷是无法承受任何风险的。因此，我建议A同学至少应该购买重疾、意外和定寿保险，使用消费型保险也是一种解决方案，总比没有任何保障要好。
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