1. 准备做账材料：首先，企业需要收集社会保险和住房公积金缴费凭证、工资发放凭证等。这些材料是进行工资社保计提和发放分录的基础。
2. 确定会计科目：接下来，企业需要计算每个员工要计提的社会保险金额、住房公积金金额以及应发的工资总额，并明确各种会计科目。这些会计科目包括应付工资、应付社会保险、应付住房公积金等。
3. 分录记账：根据确定的会计科目，企业需要记录应付工资的借方、记录社会保险费和住房公积金的贷方。同时，对于因社会保险和住房公积金计提减少应发工资的情况，还需要记录应付工资的贷方，以反映社会保险和住房公积金计提的真实影响。
4. 核对记账：在完成分录记账后，企业需要确保记账准确无误，并且符合财务报表准备规定。这一步非常重要，因为它能够保证财务数据的准确性和可靠性。
5. 填写凭证：完成上述工作后，企业需要将凭证记录在财务凭证模板中，并签字确认无误。这是为了确保凭证的真实性和合法性。
6. 存档：最后，企业需要将财务凭证打印保存，以便日后查询和核对使用。这一步骤能够帮助企业随时查阅和核对财务数据，确保数据的安全性和完整性。
在进行工资社保计提和发放分录时，企业需要遵循国家规定，准确计提和发放社会保险金和住房公积金。这能够保证数据的准确性和真实性，确保社会保险费用和住房公积金按时缴纳，避免出现任何不良付款及社保费用拖欠的情况。
