这意味着，无论国庆假期休假多少天，工资仍按照月度工资标准支付，不会影响工资支付。然而，需要注意的是，在国庆假期算工资时，应同时考虑工资标准与加班工作双方的利益。用人单位应按照月度工资标准支付加班工作期间的工资，而劳动者也应及时向用人单位申请加班工资。
此外，企业可以考虑在国庆假期推行交叉休假或者加班时另行支付休假费，以保障劳动者的权益，同时也更节省企业成本。
总的来说，国庆假期的工资结算涉及到用人单位与劳动者的利益，双方都应依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定履行各自的义务。对劳动者的工资支付也应充分考虑国庆假期的特殊性，以便保障劳动者的合法权益。
拓展知识：从施行劳动法的历史来看，我国国庆假期有较长的历史。据统计，1949年施行劳动法时将国庆节定为法定假日，仅次于春节，共三天。自此，国庆节的假期也经历了不同的变迁，直至今日的7天假期。
