在这种情况下，企业需要按照劳动合同规定的工资薪金标准，将临时工的工资薪金计算出来，并在财务报表中体现为应付职工薪酬。这种处理方式符合会计准则的要求，可以准确反映企业的劳动力成本和员工福利支出。
然而，如果临时工与企业不存在雇佣关系，只是偶尔或按次提供劳务，那么企业应将其劳务费计入相关成本费用类科目中进行账务处理。
在这种情况下，企业需要根据临时工提供的劳务内容和时间，计算出相应的劳务费用，并在财务报表中体现为相关成本费用。这种处理方式更加灵活，可以根据实际情况进行调整，同时也符合会计准则的要求。
总之，根据企业与临时工之间的实际雇佣关系，会计处理方式会有所不同。对于存在实际雇佣关系并签订劳动合同的临时工，企业应将其工资薪金计入应付职工薪酬科目进行账务处理；而对于不存在雇佣关系的临时工，企业应将其劳务费计入相关成本费用类科目中进行账务处理。这些处理方法能够准确反映企业的财务状况，为企业的决策提供可靠的依据。
