作为公司为员工提供的福利，职工福利费是一种特殊的集体福利，它不同于工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金等必须缴纳的费用。后者是公司必须提供的，而前者只是企业对职工的一种鼓励性质的福利。
职工福利费的主要目的是提高职工的生活质量和工作积极性。通过提供各种福利待遇，公司希望能够吸引和留住优秀的员工，并激励他们为公司的发展做出更大的贡献。
其中，拨交的工会经费是用于支持工会组织的各种活动和服务项目的。工会在维护职工权益、促进劳动关系和谐方面发挥着重要作用，因此公司会将一部分费用拨交给工会，以支持其工作。
按标准提取的工作人员福利费是公司根据一定的规定和比例，从员工的工资中提取的一部分费用。这部分费用可以用于各种福利项目，如员工旅游、节日礼品、健身俱乐部会员等，以提高员工的工作满意度和幸福感。
独生子女保健费是为了照顾独生子女的特殊需求而设立的一项费用。对于只有一个孩子的家庭来说，独生子女的教育和健康问题尤为重要，因此公司会提供一定的经济支持，以帮助他们解决相关困难。
公费医疗经费是为职工提供医疗服务所支付的费用。公司会为员工购买医疗保险，以确保他们在生病或受伤时能够得到及时的医疗救治。这不仅是公司对员工健康的关注，也是为了保障员工的工作能力和生产力。
总之，职工福利费是公司为了提高员工福利和工作积极性而设立的一种特殊费用。通过提供各种福利待遇，公司希望能够吸引和留住优秀的员工，并激励他们为公司的发展做出更大的贡献。
