以下是关于五险一金的详细缴纳比例及说明：
养老保险： 单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。该保险旨在为员工在退休后提供一定的生活保障。
医疗保险： 单位缴纳比例为8.6%，个人缴纳比例为2%。医疗保险是为了保障员工在生病或受伤时能够得到医疗保障。
失业保险： 单位缴纳比例为0.5%，个人也需缴纳0.5%。该保险旨在帮助那些因各种原因失去工作的员工，提供一定的生活保障和再就业支持。
工伤保险： 单位缴纳比例根据员工所属行业而定，个人无需承担费用。工伤保险是为了保障员工在工作过程中因意外受伤或职业病等情况得到相应的补偿和医疗救助。
生育保险： 单位和个人均无需缴纳。生育保险是为了保障女性员工在生育期间的权益，包括产假期间的工资补偿和生育医疗费用报销等。
请注意，以上内容仅供参考，具体的社保缴纳比例可能会因地区、政策等因素而有所不同。建议员工及时咨询当地社保部门或雇主的人力资源部门，了解详细的社保政策。同时，保护好个人社保账户信息，确保社保权益不受侵犯。
