首先，我们需要计提工资。这一步的操作是借记管理费用—工资，贷记应付工资薪酬—应付工资。这是为了记录公司预计需要支付给员工的工资总额。
其次，当工资发放时，我们需要进行另一项操作。这一步是借记应付工资薪酬—应付工资，贷记其他应付款—社保（养老、医疗、失业自己负担部分）、其他应付款—住房公积金（个人负担部分）、应交税费—应交个人所得税以及银行存款/现金。这是为了记录实际支付给员工的工资以及公司为员工缴纳的各种社保和公积金。
在这两个步骤中，我们可以看到，新的政府会计制度对于工资的会计处理有着严格的规定。这不仅有助于公司准确地记录和管理工资支出，也有助于保护员工的权益。同时，这种制度也要求公司在处理工资问题时，必须遵守相关的法律法规，以确保公司的合规经营。
总的来说，新的政府会计制度对于工资的会计处理提供了更为详细和规范的指导。这对于公司的财务管理以及政府的监管都有着重要的意义。
