首先，需要计提工资。根据会计原则，借方应记为生产成本、制造费用或管理费用等科目，而贷方则应记为应付职工薪酬—工资科目。这一步是为了将预计的工资支出纳入账务中，作为企业负债的一部分。
接下来，实际发放工资时，需要进行相应的账务处理。借方仍然记为应付职工薪酬—工资科目，而贷方则记为库存现金或银行存款科目。这是为了确认实际支付给员工的工资金额，并减少企业的负债。
在记账凭证摘要中，需要清楚地描述补发工资的原因和具体事项。这有助于后续的财务分析和审计工作。通过编写清晰明了的摘要，可以确保账务处理的准确性和可追溯性。
总之，补发工资的分录处理与实际计提发放工资的分录基本相同。无论是计提还是实际发放，都需要按照正确的会计科目进行记录，并在记账凭证摘要中清晰地描述相关事项。这样可以确保企业的财务信息准确无误，为企业的决策提供可靠的依据。
