除了上述主要部分外，企业还提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。这些福利可以包括医疗保险、教育津贴、家庭旅游等，旨在关心员工的家庭和亲人，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
综上所述，应付职工薪酬不仅仅是支付给员工的工资和奖金，还包括一系列离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。这些福利待遇不仅体现了企业对员工的关怀和支持，也是企业吸引和留住人才的重要手段之一。
"职工薪酬都包括哪些内容呢？"
应付职工薪酬是一个企业必须承担的财务责任，它涵盖了多个方面。首先，短期薪酬是企业支付给职工的工资、奖金和津贴等，这些是职工为完成工作任务而获得的报酬。其次，离职后福利是指员工离开企业后仍然享受的一系列福利待遇，如退休金、医疗保险等。辞退福利则是企业在解雇员工时需要支付的补偿金和福利待遇，以确保员工在失去工作后能够得到一定的经济保障。此外，其他长期职工福利包括培训补贴、住房补贴、餐补等，旨在提高员工的生活质量和工作满意度。
除了上述主要部分外，企业还提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。这些福利可以包括医疗保险、教育津贴、家庭旅游等，旨在关心员工的家庭和亲人，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
综上所述，应付职工薪酬不仅仅是支付给员工的工资和奖金，还包括一系列离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。这些福利待遇不仅体现了企业对员工的关怀和支持，也是企业吸引和留住人才的重要手段之一。
除了上述主要部分外，企业还提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。这些福利可以包括医疗保险、教育津贴、家庭旅游等，旨在关心员工的家庭和亲人，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
综上所述，应付职工薪酬不仅仅是支付给员工的工资和奖金，还包括一系列离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。这些福利待遇不仅体现了企业对员工的关怀和支持，也是企业吸引和留住人才的重要手段之一。
