企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
为了更详细地核算应付职工薪酬，企业需要按照不同的项目设置明细科目。这些明细科目包括“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”和“非货币性福利”等。通过这些明细科目，企业可以更好地了解每个项目的具体金额和支付情况。
对于每个明细科目，企业需要根据实际情况进行核算。例如，对于“工资”科目，企业需要记录每个员工的工资金额，并确保按时支付。对于“职工福利”科目，企业需要核算提供给员工的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。对于“社会保险费”科目，企业需要计算和支付员工的社会保险费。对于“住房公积金”科目，企业需要根据国家规定，为员工缴纳一定比例的住房公积金。对于“工会经费”科目，企业需要按照工会法规定，向工会缴纳一定比例的经费。对于“职工教育经费”科目，企业需要核算用于员工培训和发展的费用。对于“非货币性福利”科目，企业需要核算提供给员工的非货币性福利，如股票期权、奖励旅游等。
通过明细核算，企业可以更好地掌握应付职工薪酬的情况，并及时支付相关款项。同时，这也有助于企业合理规划和管理人力资源，提高员工满意度和工作积极性。
