首先，我们需要将相关费用记入不同的账户。具体来说，这些费用可以分为管理费用、销售费用和制造费用等部分。因此，我们可以将这些费用分别记入以下三个借方账户：管理费用-福利费、销售费用-福利费和制造费用-福利费。
接下来，我们需要将这些费用与应付职工薪酬-职工福利进行对冲。这意味着我们将这些费用从公司的负债中扣除，并将其视为用于增进职工物质利益的支出。因此，我们需要将这三个借方账户与一个贷方账户进行对冲，即应付职工薪酬-职工福利。
最后，我们需要将这些费用与银行存款等进行对冲，以反映公司实际支付的费用。这意味着我们需要将应付职工薪酬-职工福利与一个借方账户进行对冲，即银行存款等。
需要注意的是，职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。这包括拨交的工会经费、按标准提取的工作人员福利费、独生子女保健费、公费医疗经费、未参加公费医疗单位的职工医疗费、因工负伤等住院治疗、住院疗养期间的伙食补助费、病假两个月以上人员的工资、职工探亲旅费、由原单位支付的退职金、退职人员及其随行家属路费、职工死亡火葬及费用、遗属生活困难补助费、长期赡养人员补助费以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
