首先，当企业需要提前终止劳动合同并辞退员工时，根据劳动合同的规定，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。这笔资金被称为辞退福利。
在会计分录中，第一步是借记管理费用-辞退福利。这是因为企业需要支付这笔辞退福利，因此将其计入管理费用。
接下来，贷记应付职薪酬-辞退福利。这意味着企业需要向被辞退员工支付这笔辞退福利，因此将其计入应付职薪酬。
然后，借记应付职薪酬-辞退福利。这是因为企业已经向被辞退员工支付了这笔辞退福利，因此需要将其从应付职薪酬中扣除。
接着，贷记应交税费-个人所得税。这是因为被辞退员工收到的辞退福利可能需要缴纳个人所得税，因此需要将其计入应交税费。
最后，贷记库存现金或银行存款。这是因为企业已经支付了这笔辞退福利，因此需要将其从库存现金或银行账户中扣除。
此外，对于申报辞退福利，需要进行以下会计分录处理。
首先，借记应交税费-个人所得税。这是因为企业需要向税务部门申报被辞退员工的辞退福利，并缴纳相应的个人所得税。
接下来，贷记银行存款。这是因为企业需要将个人所得税缴纳给税务部门，因此需要从银行账户中扣除相应的金额。
综上所述，一次性离职经济补偿金的会计分录处理包括借记管理费用-辞退福利、贷记应付职薪酬-辞退福利、借记应付职薪酬-辞退福利、贷记应交税费-个人所得税以及贷记库存现金或银行存款。同时，对于申报辞退福利，需要进行借记应交税费-个人所得税和贷记银行存款的会计分录处理。
