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中国哪个企业带薪假期最多？
在中国，企业提供的带薪年假普遍较国际标准偏少，且实际享受这一福利的比例仅达一半。这一制度执行得较为理想的主要是政府机构、公共事业部门、大型国企及外资企业。不同企业的年假政策差异显著，这很大程度上取决于其企业文化及管理者的理念。有些公司展现了对员工细致入微的关怀，比如为女性员工提供“生理期假”，或是“情绪假”。近期，一家名为I Do的公司因推出“7天结婚纪念日假期”而广受关注，这样的福利在当前看来，无疑处于慷慨之列，成为了佼佼者。
单位不能安排休年假怎么办？
根据我国劳动法第四十五条规定，国家确立了带薪年休假的制度。《职工带薪年休假条例》进一步明确，对于未能享受年休假的员工，应按其日工资的300%支付补偿。当雇员面临无法休假的情况时，他们有权要求企业按照规定提供补偿。年休假的规划应结合企业的生产运营需求及员工个人意愿，共同商定。若因工作特殊需要，导致员工无法在当年度内休假或需跨年安排，这必须在获得员工同意的前提下进行。值得注意的是，工作满一年的资格是指总的工作经历，并非指必须在同一雇主处连续工作一年。比如，小王从A公司转至B公司，即使他在B公司的服务时间不足一年，只要他能提供相关证明（如社保记录），显示他的累计工作时间超过一年，他就享有休年假的权利。年休假的天数范围从最少5天到最多15天不等，然而，一些小型和中型企业考虑到增加的休假成本，可能会间接避免执行带薪休假政策，导致员工难以享受到这一福利。
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