2024广东育儿假不仅包括工作日，也包括周末和法定节假日。即广东省子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。这一规定自2021年12月1日起施行，如果家庭有两个或以上未满三周岁的子女，父母双方每年仍只能各享受十天的育儿假，直至最小的子女满三周岁为止。注意，育儿假不可叠加，如果父母有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假。
2024广东育儿假包不包括周末
育儿假是现代社会对于家庭团结、照顾儿童的一种重要制度安排。在广东，政府针对企业职工、公务员、事业单位工作人员等群体，都规定了一定的育儿假制度。那么问题来了，广东育儿假是否包括周末？
广东育儿假的政策规定
广东省政府出台了《关于做好职工婚育生育保健工作的意见》，规定职工在企业内工作满1年以上的，可享受婚育假、产假、哺乳假、陪护假等多种照顾家庭的假期。具体来说，广东育儿假的政策如下：
- 1. 职工生育的，享受产假、陪护假和哺乳假。其中产假最长为98天，陪护假最长为15天，哺乳假最长为1年，计入产假时间；
- 2. 职工配偶生育的，享受陪护假。陪护假最长为15天；
- 3. 职工子女出生的，享受生育假。生育假最长为10天。
需要注意的是，广东省政府并没有规定育儿假是否包括周末。这意味着，企业可以依照自身实际情况，自行安排育儿假是否包括周末。
企业安排育儿假包括周末原因
提高员工满意度
许多员工希望能够有更多的时间陪伴孩子，企业安排周末育儿假能够满足员工的需求，提高员工的满意度，减少员工的流失率。
减轻员工负担
育儿需要花费大量的时间和精力，如果不安排周末育儿假，员工可能需要在工作日加班来抽出时间照顾孩子，这会给员工带来很大的负担。
改善企业形象
现在社会越来越关注企业的社会责任和企业文化，企业安排周末育儿假能够体现企业的人性化管理，为企业赢得良好的口碑。
育儿假包括周末注意事项
目前来看，广东育儿假在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。且虽然企业可以自行安排育儿假是否包括周末，但是需要注意以下几点：
- 1. 需要遵守国家和地方的相关规定。企业安排育儿假包括周末时，需要遵守国家和地方的相关规定，不得违反法律法规；
- 2. 需要充分考虑企业的生产经营情况。企业安排周末育儿假时，需要充分考虑企业的生产经营情况，避免影响企业的正常运转；
- 3. 需要公平合理地安排育儿假。企业安排育儿假包括周末时，需要公平合理地安排，不得偏袒某些员工。
广东育儿假没有规定是否包括周末，企业可以自行安排。安排育儿假包括周末能够提高员工满意度、减轻员工负担、改善企业形象，但是需要遵守国家和地方的相关规定，充分考虑企业的生产经营情况，公平合理地安排育儿假。
