小李在一家燃气公司从事会计工作，每月工资3500块左右。2018年小李怀孕了，在12月份开始休产假，产假时间总共6个月。这6个月，公司只给小李发了5430块的工资，平均下来一个月不到1千块，远低于之前正常工资水平。
小李觉得这工资发得不太合理，小心翼翼地问老板后，得到的回复说这是行规。跟公司沟通无果后双方便闹到了法院。经过法院的最终审理，判定燃气公司需要全额发放小李的产假工资，按休产假前12个月平均工资每月3528元，总计6个月，减去之前发的5430元，还要补发15738元。
按规定，产假和年假一样，都是法定休假日。女员工在休产假期间，公司应当视作正常劳动并支付工资，不得因为生育降低工资。小李在休产假的6个月里，公司需要按既往的工资水平发放工资，不能降低待遇。
万一碰到休产假公司降低工资的情况该怎么办呢？建议优先跟公司沟通协商。如果沟通无果可以拨打劳动保障热线12333寻求帮助，申请劳动仲裁或者诉讼。劳动争议诉讼的费用只有10块钱。
