首先，我们需要计算应付的工资总额。这需要依据企业设定的工资标准和员工的工作时间，如出勤时间，从而得出每个员工应得的工资总额。
其次，确认计算结果。在计算出每个员工的工资总额后，企业需要让员工签字确认这一结果。
接下来，开具工资凭证。根据第二步的计算结果，我们可以开始制作工资凭证。工资凭证的内容应包括员工的姓名、工资发放日期、应发工资总额、详细的计算说明以及员工的签字确认等信息。
最后，完成工资的发放。在完成了上述所有步骤后，企业可以根据员工的要求，如现金或转账，来完成工资的发放。发放完成后，工资凭证也可以作为企业财产的证明凭据。
此外，值得一提的是，工资凭证的作用远不止于此。它不仅是核实企业与员工之间工资支付安排的重要工具，也是企业财务事务的有力证明。当企业遇到纠纷时，工资凭证可以发挥关键作用。因此，制作并妥善保存工资凭证对于企业来说至关重要。
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