首先，培训费的凭证格式应与正常的支出凭证保持一致。在记账时，借方记入应付职工薪酬，贷方记入现金。
其次，如果需要发放现金给培训机构，应当先付费给培训机构。此时，借方记入现金，贷方记入培训费用。发放培训费后，应及时登记培训费用的明细信息，包括受训人数、受训日期、受训内容等，以便进行审计。
接下来，登记后应及时进行审批，并登记成本。登记成本的方式有两种：一是将成本分摊到相关职工薪酬中，例如分摊到应付职工薪酬科目，此时借方记入应付职工薪酬，贷方记入培训费用或现金；二是将成本分摊到费用账户中，例如分摊到培训费用科目，此时借方记入培训费用，贷方记入应付职工薪酬或现金。
此外，关于培训费的拓展知识值得了解。培训费是企业在人事管理中的必要费用，因此应根据培训投入的多少，认真核算培训费用，并做好支出的记账工作，以避免稽查处所发现的差距。同时，财务部门应定期对培训费用进行结账，将培训费用支出作为企业管理指标，充分发挥培训费用的作用，以提升企业的经济效益。
综上所述，对于培训费的记账方法，需要注意凭证格式的一致性，及时登记明细信息和成本，并做好审批工作。此外，培训费的管理也需要认真对待，以确保企业能够充分利用培训费用来提升经济效益。
