企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等。通过这种方式，企业可以准确记录和追踪应付职工薪酬的情况。
该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。这意味着当企业在该科目中记录了所有已分配计入成本费用项目的职工薪酬后，如果还有尚未支付的金额，将显示在贷方余额中。
为了更加详细地核算应付职工薪酬，企业应当按照不同的项目设置明细科目。这些项目包括工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费以及非货币性福利等。通过为每个项目设置明细科目，企业可以更好地跟踪和管理各项应付职工薪酬的细节。
总之，通过正确核算和管理应付职工薪酬，企业可以确保及时支付员工的工资和福利，并保持良好的信誉和劳动关系。同时，这也有助于企业进行财务分析和决策，以确保财务状况的稳定和可持续发展。
