对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金(养老保险等)，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等 贷：应付职工薪酬—设定提存计划。
设定提存计划是企业为了应对职工离职、退休或其他原因导致无法继续提供劳务的情况而采取的一种措施。通过设定提存计划，企业可以在职工提供服务期间将一部分薪酬预先提取出来，用于支付未来的职工福利或社会保险费用。
在设定提存计划中，养老保险和失业保险是两个常见的组成部分。养老保险是为了保障职工在退休后能够获得一定的养老金收入，以维持其基本生活需求。失业保险则是为了帮助职工在失业期间提供一定的经济支持，帮助他们度过失业期并重新就业。
当企业为职工设定提存计划时，需要根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金(养老保险等)，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。这意味着企业在职工提供服务期间，会将一部分薪酬提前支付给单独主体，用于未来的职工福利或社会保险费用。
为了反映这一负债，企业需要在会计分录中借记生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等相关费用科目，贷记应付职工薪酬—设定提存计划。这样，企业就可以在财务报表中准确地体现应付职工薪酬的金额，以及相关的损益或资产成本。
总之，设定提存计划是企业为了应对职工离职、退休或其他原因导致无法继续提供劳务的情况而采取的一种措施。通过设定提存计划，企业可以提前提取一部分薪酬，用于支付未来的职工福利或社会保险费用。养老保险和失业保险是设定提存计划中的常见组成部分，企业需要根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。
