职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这些报酬和补偿可以包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利以及其他长期职工福利。此外，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利也属于职工福利范畴。
在实际操作中，企业会根据职工的工作表现和合同约定，按照一定的时间和标准向职工支付薪酬。这些薪酬可以是基本工资、津贴、奖金、提成等形式，旨在激励职工积极工作并提高其生活质量。
对于离职后的职工，企业通常会提供一定的离职后福利，如退休金、医疗保险等，以保障其生活和健康需求。同时，如果职工因某些原因被辞退，企业也会提供一定的辞退福利，以减轻其经济压力。
除了短期薪酬和离职后福利外，企业还会为职工提供其他长期福利，如股权激励计划、培训机会、职业发展支持等。这些福利旨在吸引和留住优秀的人才，提高企业的竞争力和发展潜力。
总之，应付职工薪酬是企业对职工提供服务或解除劳动关系所给予的报酬和补偿。它包括各种形式的短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。通过合理的薪酬制度和福利安排，企业可以激励职工积极工作，提高其满意度和忠诚度，从而实现企业的长期发展目标。
